Henkilöriskit

Yrityksen menestys riippuu monesta eri osa-alueesta. Kaikkien niiden täytyy olla kunnossa, jotta kokonaisuus toimisi parhaalla mahdollisella tavalla. Henkilöstö on keskeinen voimavara yrityksen toiminnassa. Henkilöstöön liittyvien riskien ennakointi ja hallinta on välttämätön osa yritystoimintaa.

Henkilöriskit

 

Henkilöstö voimavarana

 

Mitä ovat henkilöriskit?

 

Henkilöriskien tunnistaminen ja hallinta

 

Avainhenkilöt

Yritys on liian haavoittuvainen, jos sen toiminta on riippuvainen yhdestä henkilöstä. Avainhenkilöiden tunnistaminen sekä osaamisen ja tehtävien jakaminen varmistaa toiminnan jatkuvuuden yhden henkilön poissaollessakin.

Osaaminen

Yrityksen ja sen asiakkaiden tarpeet, tekniikka ja toimintatavat muuttuvat monilla aloilla entistä nopeammin. Tietojen ja taitojen ylläpito edellyttää jatkuvaa henkilöstöön panostamista. Toisaalta kaikkea ei tarvitse osata itse. Tilapäisen työvoiman tai ulkopuolisten asiantuntijoiden käyttöön liittyy kuitenkin isoja riskejä.

Stressin hallinta

 

Toimiva työyhteisö - johtamisen ja yhteistyön haaste

Työyhteisön muodostavat yhdessä työskentelevät henkilöt. Nykyisin ei työyhteisöä enää voida rajata samaan työpaikkaan tai samaan työnantajaan. Työyhteisössä saattaa olla työntekijöitä useamman työnantajan palveluksessa tai saman työyhteisön jäsenet työskentelevät useammassa työpaikassa.

Työsuhderiskit

Tietämättömyys työsuhdeasioiden hoidossa voi tulla yritykselle kalliiksi. Työaika-, työsopimus- sekä vuosilomalait että alan työehtosopimukset säätelevät myös pienyritysten toimintaa.

Työsuojelun toimintaohjelma

 

Työväkivalta

 

Vahingonteot

Yrityksen oman henkilöstön toiminta voi joskus kääntyä yritystä vastaan. Usein kyse on satunnaisista tahattomista virheistä tai onnettomista yhteensattumista. Mutta vahingonteko voi olla myös suunniteltua ja järjestelmällistä.

Yrittäjän ja henkilöstön työkyky

Hyvä työkyky on paljon muutakin kuin hyvä kunto. Se muodostuu fyysisestä kunnosta sekä psyykkisestä ja sosiaalisesta toimintakyvystä. Henkilöstön osaaminen, hyvinvointi ja vireys vaikuttavat jaksamiseen, luovuuteen sekä yhteistyökykyyn.